Massaažiteenus kontoris kohapeal

09 dets Massaažiteenus kontoris kohapeal

Kiire elutempo ning kontoritöö valdavalt istuv iseloom toovad sageli kaasa stressi ja füüsilisi vaevuseid, nt selja-, kaela- ja õlavöötme pinged ning valu. Üheks tõhusaks lahenduseks eelnimetatud probleemide vastu on massaaži pakkumine kontoris kohapeal. See on hea investeering töötajate tervisesse ja heaolusse, mis toob ühtlasi kasu ka ettevõttele, aidates  luua meeldivamat ning produktiivsemat töökeskkonda:

• Tõhus aja- ja rahakasutus: Lühike, nt 30 minutiline massaažipaus sobib ideaalselt tööpäeva graafikusse ning töötaja saab pärast kiiret ja vaimu värskendavat lõõgastust kohe tööle naasta. Kuna inimene ei pea massaažiteenuse saamiseks eraldi endale aega broneerima ega teenust pakkuvasse kabinetti kohapeale sõitma, aitab kontorimassaaži kontorisse tellimine säästa nii raha kui aega.

• Füüsilise heaolu suurenemine: pikaajaline istumine ning ebamugav tööasend põhjustavad lihaspingeid ja ka -valusid. Massaaž pakub leevendust nimetatud vaevuste vastu, parandades ühtlasi nii keha verevarustust kui lihaste liikuvust. Regulaarne massaaž võib ennetada ka tõsisemaid terviseprobleeme nagu (pinge-)peavalud või selja- ja turjapiirkonna vaevused.

• Vaimse heaolu ja töörahulolu suurenemine: massaaž on tõhus stressi leevendaja. Kui töötajad tunnevad end veidigi pingevabamalt ja hoolitsetuna, suureneb nende töörahulolu ning paraneb suutlikkus keskenduda oma tööülesannete täitmisele, mis omakorda aitab kaasa positiivse õhkkonna tekkimisele ning meeskonna üldisele heaolule.

• Lihtne ja kohandatav lahendus: kontorimassaaži organiseerimine ei vaja keerulist ettevalmistust. Massöör võtab endaga kaasa kõik vajaliku – laua, õli, paberi, rätikud, muusika ja muu vajaliku. Massaažiprogrammi saab kohandada vastavalt ettevõtte vajadustele- olgu selleks iganädalane külastus või massaažiteenus 1-2 korda kuus.

• Mugav tasumislahendus: massaaži eest tasumise saab lahendada erinevatel viisidel- seansi eest võib maksta nii tööandja, töötaja ise või ka töötaja ja tööandja pooleks. Maksmisvahendiks võib olla ka Stebby keskkond. Alati saab küsida ka arvet või tšekki.